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El sector privado en Cuba ha experimentado un rápido crecimiento desde 2008, pero aún existen diversas limitaciones y vacíos legales en cuanto a los derechos laborales de los trabajadores. El artículo de El Toque «Derechos laborales en el sector privado: otra asignatura pendiente» destaca algunos de los problemas más importantes que enfrentan los trabajadores en el sector privado en Cuba. A continuación, se presentan los principales puntos del artículo:
Contratos en el sector privado cubano
Muchos trabajadores en el sector privado no tienen contratos que establezcan sus derechos laborales, lo que los deja vulnerables a la explotación. Sin la mediación del contrato como garante, los derechos caen en el vacío. Sobre las razones de los empleadores para no contratar, Camilo Condis —emprendedor cubano y socio de Lucendi SRL— se refiere a las causas burocráticas y económicas.
Vacaciones
El tema de las vacaciones no se menciona en muchos contratos en el sector privado, lo que significa que los trabajadores no tienen derecho a días libres pagados.
Expedientes laborales en el sector no estatal
En el sector no estatal, no está debidamente instrumentado el derecho a la posesión de un expediente laboral y al período de prueba.
Derechos de las madres trabajadoras
El Decreto Ley 56 establece los derechos a los que pueden acogerse las madres trabajadoras y sus familias desde el período de gestación y hace una diferenciación entre las madres del sector estatal y las del no estatal. Por ejemplo, para las madres, padres o abuelos del primer grupo, está garantizada la reintegración a su puesto de trabajo una vez termine la licencia retribuida. Sin embargo, en el sector no estatal, no se garantiza la reintegración al puesto de trabajo después de la licencia retribuida.
Recursos y vacíos legales para las personas LGBTIQ+
La jurista Amaya Álvarez González, ofreció su visión a El Toque, sobre el estado en que se encuentran los derechos laborales de las personas con identidades sexuales diversas.
Oportunidades y desafíos para la autonomía de las mujeres en el futuro escenario del trabajo
La incorporación de las mujeres al mundo laboral no solo tendría un impacto relevante en la actividad económica, sino que además permitiría mejorar la autonomía económica de las mujeres y su capacidad de decisión en otros ámbitos de la vida. Sin embargo, las mujeres enfrentan barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a empleos de calidad y a la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Derechos laborales en otros países
El derecho laboral varía según el país y la región. En algunos lugares, los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo, un lugar de trabajo seguro y el derecho a organizarse. En otros lugares, los trabajadores luchan por derechos básicos como contratos, vacaciones y expedientes laborales. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los derechos laborales en otros países:
Estados Unidos
Los empleados tienen derecho a organizarse en grupo para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. También tienen derecho a unirse o no a un sindicato. La ley federal establece el salario mínimo y las horas de trabajo en la mayoría de los empleados del sector público y privado.
Perú
Los empleadores deben inscribir a sus trabajadores en el Sistema Nacional de Pensiones y en el Seguro Social de Salud. Los empleadores deben pagar a sus trabajadores por lo menos el salario mínimo establecido por el gobierno. Los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral después de tres meses de trabajo continuo.
En resumen, los derechos laborales en el sector privado varían según el país y la región. Es importante que los empleados conozcan sus derechos y luchen por ellos para garantizar un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo. Además, es necesario que se establezcan mecanismos para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores en el sector privado en Cuba.
